薪酬(chou)

在報(bào)酬和待遇上(shang)，實行公平，透(tou)明，競争，科學(xué)的考評方法(fa)🆚。提📱倡☎️有功則(ze)獎有過則罰(fa)，薪酬的分配(pei)主要與個人(ren)學曆、經驗、績(jì)效挂鈎。除了(le)基本的薪資(zī)，公司依據不(bu)同部門不同(tong)職位還設置(zhì)🌈了多樣化的(de)激勵措施，比(bǐ)如項目提成(chéng)、升職加薪、年(nián)度利潤分享(xiǎng)等，而且公司(si)對于工作業(yè)績和有突出(chu)貢獻的☎️員工(gong)推行長期激(jī)勵的薪🌏酬制(zhì)度，如骨幹員(yuán)工入股計劃(huà)。

其他：時令水(shuǐ)果發放，如公(gong)司每年在吃(chī)水蜜桃的季(ji)🚩節都會給每(měi)位員工發放(fàng)一箱水蜜桃(tao)，請員工集體(tǐ)看電影等。

節日：每(mei)逢重要節慶(qìng)（含端午、中秋(qiū)、春節），公司都(dou)會準備節日(rì)禮品，為員工(gong)及其家屬送(sòng)上祝福，一同(tong)暢享節日的(de)歡🏃🏻‍♂️快。